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オンアンドオングループには、一人ひとりの主体的な変化や挑戦を何よりも後押しする空気が満ちています。

そのため、個人の成長やキャリアの選択肢を広げるための退職についても、決して否定的に捉えることはありません。

ライフステージの移り変わりやキャリアアップへの想いに寄り添い、1度離れた仲間であっても、再び笑顔で喜びを分かちあうための準備があります。それが『カムバック制度』。

この制度を利用して再び働くための基準は、シンプル。それは、在籍時に仕事に対して誠実に向き合っていたかどうかと、採用基準でもある「明元素」、すなわち明るく、元気で、素直な姿勢を大切にしていたかどうか。

在籍時の誠実な姿勢と信頼関係さえしっかりと結ばれていれば、どのような職位であっても制度を活用し、ごく自然に復職できる環境があります。

実際に、1度はIT系の大きな会社へ転職したスタッフが、役員に直接「もう1度この会社で仕事がしたい」と相談した事例があります。そのときには、過去の確かな実績や周囲との繋がりから力強い後押しがあり、「カムバック制度」で復職されました。

1度外の世界を経験したからこそ、明確に見えてくる私たちの強みもあります。

大企業での勤務は、分に合った給与をもらえるメリットがある一方で、どうしても業務の一端を担うことが多くなりがちです。新しくゼロから仕組みを作り、それを流用していくような裁量は、大企業で得るのはなかなか難しいかもしれません。

しかし、オンアンドオングループの本部や現場では、社長や役員の直下で、不足しているものをダイレクトに形にしていける大きな裁量も、得やすい環境があります。年功序列ではなく、ご本人の熱意次第で、可能性は大きく羽ばたきます。