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オンアンドオンへ転職してきたスタッフたちが一様に驚くのは、求人票に書かれていた残業は基本しないという方針が、綺麗事ではなく現場の日常として100%機能している点です 。入社最初の1か月間で、本当に19時ぴったりに笑顔で帰れる現実に、誰もが深い感嘆の声を漏らします 。

スタッフ個人の自己犠牲や気合いだけで現場を回そうとするのではなく、組織の仕組みで解決しようとするプロフェッショナルな意識が、ここには深く根付いています 。社員自身が幸せで充実した生活を送っていなければ、目の前のお客様を本当に幸せにすることはできないという理念の証明です 。

今日も自分の大切な時間を、自分のためにしっかりと使い切ることができる 。その確かな心のゆとりが、翌日の仕事へと向かう新鮮なエネルギーを満たしてくれます 。かつての苦い経験があるからこそ、この当たり前のようで信じられないほどの快適な毎日が、働くスタッフの大きな誇りとなっています。

毎朝出勤したスタッフが最初に確認する『ワークスケジュール』には、所長がスタッフ一人ひとりのために、1日の時間割を作成済。何時から何時まではどの事務作業を一気に進めるか、すべてが可視化され他状態で勤務が始まります。

自分が今何をして、次にどう動くべきかが明確であるため、現場で無駄に迷う時間は一秒もありません 。すべての業務が時間割の中に組み込まれており、療育プログラムの一つひとつも完全にルールやマニュアルが整備されているため、新しく入ってきた未経験のスタッフであっても、決して迷うことなく安心して動けます 。

すべての業務のやり方が標準化されているからこそ、誰でも同じように高いクオリティのサービスを子どもたちに届けることができます。スマートに業務が決まる仕組みは、働く側のストレスを徹底的に無くし、常に心に大きな余裕を持って目の前の子どもたちに向き合う環境を支えています 。

放課後等デイサービスでは、業態の特性上、主役である子どもたちが学校を終えて事業所にやってくるのは午後からの時間帯。そのため、オンアンドオンでは子どもたちが来ない午前中のうちに、事務タスクや個別支援計画の確認、さらには土日祝日に開催するイベントのための工作の準備などを一気に進めます。先を見通して効率よく作業をこなせるため、事務作業を午後に持ち越してしまうようなことはありません 。

そして午後。元気いっぱいにドアを開けて入ってくる子どもたちを、心からの笑顔と最高の精神的余裕を持って迎え入れる。この徹底した時間管理の仕組みがあるからこそ、子どもたちの本当に小さな変化や成長の瞬間にも、見逃すことなくすぐに気づくことができる素晴らしい価値が生まれています。

退勤時間の19時になると、一斉に帰り支度が始まります。まだ先輩たちが残って仕事をしているから、何となく自分だけ先に帰りづらいという、若手スタッフならではの遠慮や気まずさは、ここでは完全に無縁です。

残業を長々と続けることを美徳とするのではなく、時間内にプロとしての仕事をきっちりと終わらせ、あとは自分の人生を全力で楽しむ。仕事も人生も、どちらも100倍楽しむために働くという強い想いが、この「19時退勤」に力強く息づいているのです。