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私の原点は、国士舘大学の体育学部体育学科にあります。中学1年から陸上を始め、円盤投げでは大学時代に日本選手権3位という実績を残しました。

52メートルから54メートルを投擲し、教員免許も取得して教育実習まで行きましたが、自分には学校の教員という道は向いていないと直感したのです。

その後はスクールサポーターや児童養護施設を経験し、児発管の資格が取れたタイミングで、このオンアンドオングループへ転職することを決意しました。

新しい一歩を踏み出すときには、本当に保護者様に寄り添える存在になれるのか、新しい職場の職員たちと正しく打ち解けられるのか、大きな不安で胸がいっぱいでした。

しかし、実際に入社してみるとその心配は一瞬で消え去りました。職場は若い人が多いですが誰もが話しやすく、全体の雰囲気が本当に明るかったのです。

私の現在のメイン業務は、保護者様との半年に1回の面談や個別支援計画の作成、情報管理の徹底といった事務作業が中心となります。

このポジションになると、自分自身がお子様と直接関わる時間はどうしても減ってしまいます。最初はそこに大きなジレンマを感じていました。

けれど、管理者がこの基盤を徹底して整えるからこそ、現場のスタッフ全員がお子様の状態を深く理解し、より質の高い療育を行えるようになります。

現場を後ろから支えるこの役割こそが、子どもたちの未来の可能性を広げる確かな土台になるのだと、今では強い誇りを持っています。

現在、はぴねす烏山には93名のお子様が在籍しています。これほど多くの子どもたちの特性をすべて把握し、最適な支援を導き出すことは並大抵の責任ではありません。

療育の現場においては、ただ優しくお子様に寄り添うだけが正解ではないのです。その子が今どのような成長プロセスのフェーズにいるかによって、対応を変える必要があります。

ここは寄り添うべき場面なのか、あるいはあえてしっかりと叱るべき場面なのか。93名すべての特性を握っているからこそ、その瞬間の正しい見極めができます。

日々のなかでお子様ができなかったことができるようになったとき、確かな成長の瞬間を肌で感じられることが最高のやりがいです。

保護者様から、ここの運動をやるようになってから体力もついて走れるようになったんです、もっと運動してください、と言っていただけたときは心の底から嬉しかったです。

平日は30分間の運動療育をメインにおこないますが、土日祝日は調理やおやつ作り、工作などの小さなイベントをみんなで企画して運営しています。

自由遊びの時間を多く確保しているため、お子様たちがおままごとなどを通して主体的に考えて新しい遊び方を発明し、自発的に行動できる環境が整っています。

この環境への転職は、私のキャリアだけでなくプライベートの生活にも劇的な変化をもたらしてくれました。自分の生活が豊かになってこそ、良い仕事ができます。

私がここを選んだ最大の理由は、同業他社に比べてお給料が高く設定されていたことです。休日数は1番少ない107日のプランを選択し、その分収入を高くしています。

しっかり稼げるようになったことで気持ちに大きな余裕が生まれ、兵庫県に住む甥っ子に会いに行ったり、友だちと潮干狩りに出かけたりする遠出の旅行が増えました。

旅先でお財布を気にせずいいものを食べられるなど、生活の質が目に見えて向上したと実感しています。仕事もプライベートも全力で楽しめる環境がここにあります。

さらに驚いたのは、毎週金曜日の午前中におこなわれる充実した社内研修です。サービスを完全に止めて、全スタッフが集中してオンラインで学びます。

本部のスペシャリストや社長自身が登壇し、虐待研修や現場での具体的な対応方法をレクチャーしてくれる時間が、勤務時間のなかにしっかりと組み込まれています。

やる気や周囲の信頼があればどんどん上の役職へ挑戦できるキャリアアップ制度もありますが、昇格には自分で資料を作ってプレゼンテーションをおこなう試験があります。

資料作成が大の苦手な私にとっては非常に高い壁ですが、ここを乗り越えれば責任とともにお給料をさらに上げていける明確な仕組みがあるからこそ、次への挑戦が楽しみです。