記事

「人の一生涯に寄り添い、心と体の健康を届ける」
代表のこの言葉は、決して患者様や利用者様のためだけの言葉ではありません。
社員一人ひとりにも寄り添い、やりがいを持ち続けながら安心して働けるように、安心のサポート体制をしっかり整えています。ここでは、オンアンドオンならではの魅力的な制度や取り組みをご紹介します。

「休みが取りづらいのでは？」という不安、就職活動中に感じる方も多いはず。
オンアンドオンではそんな心配は不要です。年間休日を107日・115日・125日から選択できる制度を導入しており、自分のライフスタイルや将来設計に合わせて柔軟に変更できます。しかも半年に一度のタイミングで見直しが可能なので、ライフステージの変化にも対応しやすいのが特徴です。

さらに、有給休暇の取得率は85％以上。会社全体で休みやすい雰囲気をつくっているので、家族や友人との時間をしっかり確保できます。一度にまとめて取得することができ、最大7日間の連休にすることも可能です。「旅行に行きたい」「趣味の時間を持ちたい」など、プライベートの充実が仕事のモチベーションにもつながります。

それだけでなく、記念日休暇や結婚特別休暇など、人生の節目を迎えるタイミングを落ち着いて過ごしてもらうための制度も整っています。有給休暇や特別休暇を含めると最大144.5日まで年間休日を増やすことが可能です！

オンアンドオンは、社員とその家族にも幸せになってほしいと思っています。
そのため、育休・産休の取得率は100％。結婚や出産といった人生の大切なイベントをしっかりサポートする制度が整っています。

具体的には、

• 出産祝い金（1万円）

• 結婚祝い金（1〜2万円）

• 結婚特別休暇

• ローン返済手当

といった制度があります。さらに、地方から上京して働く人や転居が必要な人には最大20万円の引越し手当・上京支援も！敷金や礼金、仲介手数料まで会社がサポートしてくれるので、新しい生活を安心してスタートできます。

「結婚しても、子どもが生まれても、長く働きたい」
そんな願いを叶えられるのがオンアンドオンの魅力です。

働きやすさだけが特徴ではありません！「成長したい人」を全力で応援する会社です！
国家資格を含む27種類の資格取得をサポートしており、社員一人あたり50万円を教育資金として投資しています。資格を取ることで給与に反映されるので、「挑戦すればするほどキャリアが広がる」仕組みになっています。

研修制度も充実していて、たとえば入社してすぐは「フレッシャーズキャンプ」という取り組みで社会人の基礎を学びます。さらにスキルアップのためには、「イノベーション研修」で外部講師や事業部長から専門知識を吸収できます。そして、日々の業務はOTC（オペレーション・トレーニング・チェックリスト）によってマニュアル化されているので、安心して現場に取り組めます。

「頑張りが見える形で評価される」のもオンアンドオンの特徴。
社長賞や新人賞をはじめ、7つの表彰制度があり、努力がきちんと報われる環境です。

オンアンドオンの福利厚生は「仕事のサポート」だけではありません。
社員同士のつながりを大切にしているからこそ、交流の場もたくさん用意されています。

• 社員旅行やBBQ、新人歓迎会、運動会

• サークル活動費（1人2,000円）支給

• 永年勤続手当（3〜10万円）

• 会社全体での新年会や表彰イベント

仕事を頑張った後には、仲間と一緒に楽しむ機会が待っています。こうしたイベントを通じて部署を超えた交流が生まれ、働きやすい雰囲気づくりにもつながっています。